Business Coaching

Wie funktioniert Business Coaching?

Business Coaching findet online über ausgewählte Medien oder in persönlichen Meetings statt. Dies bietet dem Coach und den Klienten die Gelegenheit, sich kennenzulernen und die Ziele und Wünsche des Kunden zu besprechen. Darüber hinaus erläutert der Coach den Klienten ausführlich die möglichen Strategien und Methoden und gemeinsam werden die optimalen Ansätze erarbeitet. Der Auftragsumfang variiert von Firma zu Firma und hängt von der individuellen Agenda des Auftraggebers ab. Coaching Sitzungen können einzeln oder in Gruppen stattfinden. Bitte beachten Sie, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.

Es werden zwei Formen des Business Coachings angeboten:

1. Situatives Business Coaching für neue Herausforderungen, Konfliktmanagement und spezifische Interessen.

Das situative Business Coaching zeichnet sich durch eine intensive Unterstützung über einen kürzeren Zeitraum aus. Diese Form des Coachings kann strategische Lösungen umsetzen, wenn es um Veränderungen im Unternehmen geht, wie z. B. Umstrukturierungen, Fusionen oder Personalmaßnahmen. Auch in internen Konfliktsituationen innerhalb des Teams oder mit Führungskräften selber kann durch einen externen Coach gemeinsame Lösungen erarbeitet und realisiert werden. Das Unternehmen oder die Manager werden mit kreativen Handlungsoptionen und Perspektiven bei der Verwirklichung spezifischer Interessen und der Integration neuer Ideen und Projekte unterstützt.

2. Advanced Business Coaching für eine individuelle und persönliche Unterstützung des Managers oder der Führungskraft

Advanced Business Coaching findet regelmäßig und über einen längeren Zeitraum statt. Der Manager oder die Führungskraft wird bei allen persönlichen Herausforderungen im Unternehmen individuell unterstützt. Dazu gehört die Klärung und Stärkung der eigenen Führungsrolle, die Herausarbeitung verborgener Potentiale, Herstellung von Work-Life Balance, die Erarbeitung eigener Lösungen, die Festlegung von Prioritäten und die Entwicklung neuer Wahl- und Handlungsmöglichkeiten. Eine bessere Wahrnehmung und Klarheit des Managers in Bezug auf seine Rolle und die Ziele des Unternehmens führt zu einer bestmöglichen Nutzung der Ressourcen, einer verbesserten Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter und ermöglicht dem Manager im Allgemeinen, das Unternehmen optimal zu repräsentieren. Das Wohlbefinden des Managers oder der Führungskraft wirkt sich direkt auf den Erfolg des Unternehmens aus.